Idén a gyártósoron dolgozó betanított munkások iránt mutatkozott a legnagyobb kereslet a legnagyobb szlovákiai cégeknél. Elbocsátásokkal fenyegetnek az energiaintenzív vállalatok, viszont egyes szolgáltatásokban és az IT-ágazatban továbbra is rengeteg új állást kínálnak.

A tavalyi év végén még sokkal derűsebb volt a helyzet a szlovákiai munkáltatóknál, mint manapság.

„Az akkor elvégzett felmérések szerint a szlovákiai vállalatok 99%-a stabil helyzetre, pozitív fejlÅ‘désre számított, a vállalatok harmada béremelést tervezett”– írja a Grafton Slovakia személyzeti tanácsadó és munkaerÅ‘-közvetítÅ‘ ügynökség a legújabb jelentésében.
A kimutatás szerint azonban az ukrajnai háború, a kapcsolódó energiaválság és a magas infláció miatt ez a helyzet már nem áll fenn.

„A magánszektorban elkezdtek csökkenni a reálbérek. Mindez idén és jövÅ‘re is elsÅ‘sorban az úgynevezett kékgallérosoknak, azaz a gyártásban, kereskedelemben dolgozó egyszerű munkavállalóknak, valamint más, az átlagosnál alacsonyabb bérekkel rendelkezÅ‘ alkalmazottaknak okozza majd a legnagyobb érvágást” – magyarázta Martin Malo, a Grafton Slovakia és a Gi Group ügynökség igazgatója.

Az ügynökség felmérései szerint a munkáltatók idén leginkább gyártósoron dolgozó betanított munkásokat, mérnököket és informatikusokat kerestek.

A gépiparban, autóiparban és az elektrotechnikai ágazatban továbbra is nagy az igény a szakképzett munkaerÅ‘ iránt. Leginkább a folyamatmérnökök, karbantartó technikusok, szerszámkészítÅ‘k, szakképzett villamosmérnökök, minÅ‘ségmérnökök és IT-szakemberek – például PLC programozók – iránt mutatkozott. Ezekben az munkakörökben – leginkább a vezetÅ‘ beosztású szakemberek esetében – a bérek idén átlagosan 100–200 euróval nÅ‘ttek. A cégek elsÅ‘sorban 3–5 éves tapasztalattal rendelkezÅ‘, szakképzett jelölteket keresnek. A munkaerÅ‘hiányt a kevesebb tapasztalattal rendelkezÅ‘kkel, az iskolákból frissen kikerült pályakezdÅ‘kkel és a külföldi munkavállalókkal igyekeztek pótolni - írja az ÚjSzó.

„Az állásajánlatokra jelentkezÅ‘k fizetéssel kapcsolatos elvárásai idén jóval magasabbak voltak, mint a munkáltatók által jelenleg kínált valós fizetés” – fejtette ki Malo.

Az általa vezetett Grafton Slovakia ügynökség az egy évvel korábbihoz képest azt figyelte meg, hogy a munkára jelentkezÅ‘k részérÅ‘l nagyobb nyomás nehezedik a nem pénzügyi juttatások folyósítására is, ami nemcsak a munkaerÅ‘hiánnyal, hanem az egyre magasabb inflációval is magyarázható.

Az ujszo.com megkérdezte a szakembert, mi is várható 2023-ban:
„Szlovákia az idei év második felében minden idÅ‘k egyik legalacsonyabb munkanélküliségi rátáját érte el, ami azonban az energiaválság miatt jövÅ‘re már nÅ‘ni fog, vagy legfeljebb stagnálni, ha elegendÅ‘ új beruházás indul be” – figyelmeztet Malo.
Becslései szerint a munkáltatóknak nem lesz más választásuk jövÅ‘re, mint a bérek emelése, mivel továbbra is hiány lesz a szakképzett munkaerÅ‘ben.

„Az átlagos bérnövekedés azonban jövÅ‘re sem éri majd el az infláció mértékét, vagyis a reálbérek tovább csökkenhetnek. Ráadásul, a fizetésemelés sem érint majd mindenkit, inkább egyéni, nem pedig általános béremelésrÅ‘l beszélhetünk”– zárta le szavait a Grafton Slovakia igazgatója.

Forrás: ujszo.com