A felmérést a GKI Zrt. készítette. Az adatok alapján a magyarországi kis- és középvállalkozók mintegy 3%-a tervez elbocsájtásokat, ami 5-7 ezer dolgozó állásába kerülhet. Januártól érvénybe lép a nagyarányú minimálbéremelés, ez pedig komoly kihívások elé állítja a magyarországi vállalkozókat, a felmérés alapján egy-egy cég átlagosan öt alkalmazottat lesz kénytelen elbocsájtani a megemelkedett kiadások miatt.

A GKI szerint ezek a számok még magasabbak is lehetnek, hiszen a felmérésben nem foglalkoztak a jövőre élesen emelkedő energia-, nyersanyag- és alapanyagárakkal, amelyek szintén a vállalkozók pénztárcáját terhelik majd. A felmérésből az is kiderült, hogy a vállalkozások 3–4 százaléka a munkaidő csökkentéséhez folyamodna, egyes dolgozókat átsorolnának más munkakörökbe, illetve visszavágnák a cafeteria-juttatásokat is. Ezeket a lépéseket a minimálbéreseket és garantált bérminimumosokat is foglalkoztató vállalkozások még nagyobb aránya, 6–7 százaléka tervezi.

Az elmúlt években tapasztalt folyamatos bérnövekedések következtében már alig volt olyan, aki minimálbérért dolgozott volna a kkv-k esetében, 2021-ben a magyarországi munkavállalók csupán 13%-a tartozott ebbe a fizetési kategóriába. A kis- és középvállalkozók által foglalkoztatott dolgozók esetében ez 200-250 ezer főt jelent. (5 alkalmazott feletti cégek) Az öt főnél kevesebbet foglalkoztató cégek esetében ugyanez az arány valószínűleg sokkal magasabb volt. A kisvállalatoknál a dolgozók 16 százaléka kap legfeljebb garantált bérminimumot, a mikrovállalkozásoknál 14, a középvállaltoknál 11, a nagyvállalatoknál pedig 9 százalékuk – írta a Népszava.

A GKI kutatása szerint a minimálbéreseket is foglalkoztató kkv-k átlagosan 11 százalékos költségnövekedést várnak a béremelések eredményeként. Ez a teljes hazai kkv körre nézve 7 százalékkal növeli a költségeket úgy, hogy ebben már az adókönnyítések hatásai is benne vannak.